Tunneäly työelämässä

Työyhteisövalmennus, joka parantaa yhteistyötä ja tuloksia 

Pelkkä älykkyys ei enää riitä menestymiseen, vaan tarvitsemme myös kykyä tulla toimeen itsemme ja toistemme kanssa. Tunneäly on nimensä mukaisesti taito käyttää omia tunteita älykkäästi, mikä parantaa päätöksentekoa, toimintaa ja tuloksia työyhteisössä.

Boostaa työelämässä olennaisia tunneälytaitoja työyhteisössänne!

Tunneälykkäät toimintatavat näkyvät välittömästi positiivisesti työyhteisössä: yhteisöllisyys vahvistuu, viestintä selkiytyy ja yhteistyö sujuvoituu. Korkea tunneäly myös suojaa ihmisiä stressiltä ja vaikuttaa myönteisesti koko työpaikan ilmapiiriin.

Tutkimukset osoittavat, että ihmiset suoriutuvat parhaiten, kun he kokevat työnsä merkitykselliseksi ja tuntevat olevansa arvostettuja, kuultuja ja ymmärrettyjä.

Kuulostaako jokin näistä tutulta?

• Tiedätte, että kovat tulokset saavutetaan vain laadukkaalla tiimityöllä, mutta jokin yhteistyössä kinnaa.
• Haluatte, että jokaisen voimavarat hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, mutta ihmisten potentiaalin esiin kaivaminen on vaikeaa.
• Haluatte, että työyhteisössä on avointa ja rakentavaa keskustelua, mutta se onnistuisi paremmin, jos työntekijöiden  vuorovaikutustaitoja vielä hioisi.
• Haluatte tukea työntekijöitä stressin ja kuormituksen hallinnassa, mutta kaipaatte uutta vaikuttavaa keinoa sen tekemiseen.
• Toivotte, että työyhteisöön syntyy tarttuvaa innostusta, sitoutumista ja energiaa, mutta tarvitsette tukea säteilyvoiman vahvistamiseen.

   

Tunneäly kehittyy kuuden osaamisen kautta

Tunneälyä työelämässä -valmennus keskittyy tunneälyn ydinosaamisiin ja niiden soveltamiseen arjen vuorovaikutuksessa. Siinä yhdistyvät henkilökohtainen tunneälyarviointi, reflektiivinen oppiminen ja käytännön soveltaminen.

Valmennus syventää ymmärrystä tunteista ja tunneälystä sekä opettaa käytännön työkaluja ja menetelmiä tunneälyn soveltamiseen työelämässä. Osallistujat kehittävät tunneälykästä käyttäytymistä kuuden osa-alueen kautta, jotka ovat itsetietoisuus, tietoisuus muista, aitous, tunneperäinen päättely, itsensä johtaminen ja positiivinen vaikutus.

Käytännössä valmennuksen opit näkyvät esimerkiksi siinä, miten osallistuja pyytää ja vastaanottaa palautetta, miten hän tunnistaa omia ja muiden tunteita, miten vahva hänen resilienssinsä on stressaavissa tilanteissa ja kuinka hyvin hän käyttää niin reaktiivisia kuin proaktiviisia menetelmiä voimakkaita tunteita hallitakseen.

Näin hyödytte valmennuksesta

• Tiimityö on sujuvaa ja yhteishenki vahvaa, mikä mahdollistaa kovien tavoitteiden saavuttamisen.
• Jokaisen työntekijän osaaminen ja kyvyt pääsee oikeuksiinsa, mikä näkyy ja vaikuttaa myös työn tuloksissa.
• Työyhteisössänne on psykologisesti turvallinen ilmapiiri, ja keskustelut käydään avoimessa ja rakentavassa hengessä.
• Työntekijöiden resilienssi ja työssä jaksaminen vahvistuu, mikä heijastuu myös tiimin toimintakykyyn.
• Yhteinen päämäärä innostaa työntekijöitänne, jotka ovat sitoutuneit aja motivoituneita antamaan parhaansa.