Tunneäly rekrytoinnissa

Rakenna Suomen arvostavinta työnhakijakokemusta

Tunneälyn merkitys on kiistaton: useiden tutkimusten pelkkä tekninen osaaminen ei enää riitä, vaan tunneälykkyys ratkaisee työssä onnistumisen. Siksi menestystä hamuavat organisaatiot ottavat tunneälyn henkilöstön ja johtamisen kehittämisen keskiöön. Tämän vuoksi myös tunneälyn rooli rekrytoinneissa koko ajan korostuu.

Genos Selection -henkilöarviointi on rekrytointiin kehitetty, tieteellisesti validoitu arviointi, joka auttaa oikeiden rekrytointipäätösten tekemisessä. Erityisesti uusien työntekijöiden valinnassa se auttaa tunnistamaan, millaiset tunneälytaidot hakijalla on ja miten hän toimii vuorovaikutuksessa, paineen alla tai osana tiimiä – juuri niissä tilanteissa, jotka ratkaisevat työelämässä.

Tunneälykkyys on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista tätä hetkestä pitkälle tulevaisuuteen.

Kuulostaako jokin näistä tutulta?

• Haluatte välttää rekrytointipäätöksiä pelkältä fiilispohjalta, mutta tarvitsette työkaluja nimenomaan merkittävien työyhteisötaitojen arivointiin. 
• Tahdotte, että uusi työntekijä sopeutuu nopeasti tiimiinsä ja yrityskulttuuriinne, mutta ette ole löytänyt tapaa varmistaa tätä.
  
• Teille on ensisijaisen tärkeää, että johtajaksi valittu henkilö todella saa tiimin tai koko organisaation innostumaan yhteisestä tavoitteesta, mutta tämän kyvykkyyden todentaminen on ollut hankalaa etukäteen.
• Haluatte, että hakijoiden osaaminen pääsee loistamaan, mutta tarvitsette varmuuden siitä, että hän voi kukoistaa juuri teillä.
• Pyritte varmistamaan, että uudella henkilöllä on hyvät tukee tunne- ja yhteistyötaidot, mutta niiden mittaaminen ei ole ollut mahdollista.
• Tahdotte vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta, mutta tarvitsette uusia ajatuksia pitovoimanne parantamiseksi.

Sitouta ja jätä vahva tunnejälki ehdokkaille

Rekrytointi on aina myös työnantajabrändin rakentamista. Työnhaku on monelle herkkä ja paineistettu tilanne. Siksi sillä, miten kohtaamme työnhakijat, on valtava merkitys työnantajamielikuvallemme.

Tutkimusten mukaan jo ensimetreistä lähtien työnhakijan kokemus arvostuksesta vaikuttaa ratkaisevasti siihen, kuinka syväksi hänen sitoutumisensa tulevaan työnantajaan muodostuu. Tutkimukset myös osoittavat, että paras kohtaamisen kokemus syntyy arvostuksen tunteesta. 

Genos Selection mahdollistaa arvostavan  hakijakokemuksen paitsi paikan saaville, myös niille, jotka eivät tule valituiksi. Kaikille arvioiduille voidaan tarjota arvokasta palautetta ja mahdollisuus oppia omista tunneälytaidoistaan. Tämä lisää hakijakokemuksen arvoa ja erottaa teidät kilpailijoistanne.

Tunneälykkyyttä kannattaa arvioida osana rekrytointi- ja henkilöstön kehittämisprosesseja, jotta se tukee olemassa olevia strategioita.

Näin hyödytte tunneälyn arvioinnista rekrytoinnissa:

• Saatte luotettavaa tietoa ehdokkaan tunneälytaitojen tasosta.
• Parannatte rekrytointipäätösten laatua ja osuvuutta, jolloin virherekrytointien riski vähenee.
• Tuette esihenkilöiden ja asiantuntijoiden valintaa tunneälyn näkökulmasta.
• Vahvistatte organisaatiokulttuuria ja tunneilmastoa jo rekrytointivaiheessa.
• Varmistamme rekrytoitavan henkilön yhteensopivuuden tiimin ja organisaation kanssa.
• Saatte käyttöönne konkreettiset tunneälytaitojen kehitysehdotukset valitulle ehdokkaalle.