Psykologista turvallisuutta tunneälyllä

Tiimivalmennus menestyvän tiimin rakentamiseksi

Psykologinen turvallisuus on noussut kaikkien huulille viime vuosina. Nopeat toimintaympäristön muutokset vaativat monilta organisaatioilta uuden suunnan hakemista, ja tällaisten murrosten keskellä tiimin motivaatio tehdä sitä pientä ylimääräistä on todella tärkeää tulosten kannalta. Tämä onnistuu parhaiten silloin, kun tiimiläiset ovat motivoituneita ja uskaltavat ehdottaa luovia, uudistumista edistäviä ideoita vapaasti. Tiimeissä tarvitaan siis psykologista turvallisuutta.

Psykologinen turvallisuus määritellään tiimin jäsenten yhteiseksi uskoksi usko siihen, että ryhmä on turvallinen ihmisten väliseen riskinottoon.

Ilman tunneälyä on mahdotonta rakentaa psykologista turvallisuutta.

Tutkimukset osoittavat, että kun organisaation ilmapiiri tukee psykologista turvallisuutta, tiimien tulokset paranevat ja ne tuottavat innovatiivisia ratkaisuja. Psykologisella turvallisuudella on selkeä yhteys parempaan tiedonjakamiseen, suoriutumiseen, työtyytyväisyyteen sekä oppimiseen.

Kuulostaako jokin näistä tutulta?

• Toivotte, että jokainen tiimiläinen toisi ideoitaan esiin yhdessä kehitettäväksi, mutta ne tuntuvat jäävän päänsisäisiksi ajatuksiksi.
• Tavoitteenanne on sujuva yhteistyö ja vahva luottamus tiimin sisällä, mutta yhdessä tekeminen tökkii.
• Haluatte kohdata tiimin kanssa rohkeasti myös vaikeat keskustelut ja ristiriidat, mutta vielä kissaa ei uskalleta nostaa pöydälle.
• Uskotte, että virheistä opitaan kun ne jaetaan avoimesti, mutta mokailuja ei vain uskalleta tunnustaa.
• Haluatte, että tiimissä työilmapiiri on luottamuksellinen, kannustava ja avoin, mutta ilmassa voi aistia  varautuneisuutta ja epäluuloa.
  
• Haluatte, että esihenkilötyö tukee avoimuutta ja tunteiden käsittelyä tiimissä, mutta luottamus ei vielä riitä siihen.
• Pidätte tärkeänä sitä, että tiimiläiset kokevat voivansa vaikuttaa työhönsä, mutta jokin sakkaa.
• Haluatte, että niin myönteistä kuin rakentavaa palautetta jaetaan, mutta sitä ei luontevasti tapahdu.

Rakenna psykologista turvallisuutta tunneälyllä

Psykologista turvallisuutta tunneälyllä -valmennus yhdistää tunteiden ja psykologisen turvallisuuden neurotieteen käytännön taitoihin, jolloin tiimit saavat työkaluja vahvistaa ryhmän sisäistä luottamusta, osallisuutta ja rohkeutta. Tästä alkaa polku kohti psykologisesti turvallista ja motivoivaa työilmapiiriä.

Valmennus tarjoaa konkreettisen toimintasuunnitelman psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen ja tiimin tuottavuuden parantamiseen. Samalla se opettaa käytännön menetelmiä tunneälyn kehittämiseen, jotka näkyvät ja vaikuttavat tiimin arjessa.

Valmennuksen vaikutus alkaa näkyä nopeasti arjessa: tiimin jäsenet uskaltavat osallistua keskusteluihin, jakaa ideoita ja tehdä yhteistyötä avoimesti. Psykologinen turvallisuus siirtyy käsitteestä käytännön toiminnaksi, mikä tukee tiimin suorituskykyä, innovatiivisuutta ja työtyytyväisyyttä.

Näitä hyötyjä tästä tiimivalmennuksesta saatte:

• Tiimi pystyy keskustelemaan myös vaikeista aiheista rohkeasti ja käsittelemään ristiriitoja rakentavasti.
• Tiimiläinen tuovat ideoitaan esiin ja niitä jatkokehitetään yhdessä.
• Virheistä ei vaieta, vaan ne otetaan oppimiskokemuksina, joten niistä keskustellaan rakentavasti.
• Yhteistyö sujuu ja luottamus tiimin sisällä on vahva. Työilmapiiri on kannustava.
• Esihenkilötyö tukee avoimuutta ja tunteiden käsittelyä tiimissä.
• Tiimiläiset kokevat voivansa vaikuttaa työhönsä.
• Niin myönteisen kuin rakentavan palautteen antaminen on luontevaa.