Tunneilmapiirin kartoitus

Ota työyhteisön tunteet haltuun ja siirry kuskin paikalle

Hyvä tunneilmapiiri on suorituskykyisen organisaation perusta. Tiedätkö, millaiset tunteet teillä on valloillaan – tuottavatko ne tulosta vai estävätkö ne sitä?

Meillä kaikilla on tunteita. Se on yksinkertainen tosiasia, osa ihmisyyttämme. Ymmärrämmepä sen tai emme, niin tunteet vaikuttavat meihin joka päivä. Ne vaikuttavat myös ihmisiin ympärillämme. Tutkimusten mukaan menestyvissä organisaatioissa ihmiset kokevat enemmän miellyttäviä tunteita ja vähemmän epämiellyttäviä tunteita. Vastaavasti suorituskykynsä kanssa kamppailevissa organisaatioissa koetaan enemmän epämiellyttäviä tunteita.

Tunneilmapiiri heijastuu suoraan työpaikan suorituskykyyn ja tuloksiin.

Tunneilmapiirin kartoitus on suunniteltu antamaan tietoa tunneilmapiirin nykytilasta ja kehittämistarpeista. Kartoitus perustuu tieteellisesti validoituun malliin, joka mittaa tunneilmapiiriä seitsemän keskeisen ulottuvuuden kautta.

Kuulostaako jokin näistä tutulta?

• Haluatte luoda rohkeampaa palautteenantokulttuuria, mutta avoimesti ja rakentavasti keskusteleminen on haastavaa.
• Haluatte luoda psykologisesti turvallisen työyhteisön, mutta ette tiedä mistä aloittaa.
• Tiimien yhteistyössä olisi vielä sujuvoittamista, mutta työkalut sen edistämiseen alkavat olla jo koluttu läpikotaisin.
• Toivotte, että tarvittavat muutokset saataisiin toteutettua tehokkaasti, mutta henkilöstön sitouttaminen ei tahdo onnistua.
• Tahdotte, että henkilöstön näkemykset huomioidaan aidosti päätöksenteossa, mutta heidän ääntään ei meinata saada kuuluviin.
• Haluatte työyhteisöön menestymistä tukevan tunneilmapiirin,  mutta sen nykytila kaipaa tarkempaa tunnistamista ja käsittelyä

Hallitse tunnekulttuuria – se on sen arvoista

Tunneilmapiiri ei ole pelkkää fiilistä. Se vaikuttaa tutkitusti suoraan työntekijöiden tyytyväisyyteen, tiimityöhön, taloudellisiin tuloksiin ja poissaoloihin. Positiiviset tunteet vievät organisaatiota eteenpäin, negatiiviset puolestaan heikentävät tuloksia ja lisäävät henkilöstön vaihtuvuutta. 

Tunneilmapiiri heijastaa myös työyhteisön tunnekulttuuria, eli tapaa, jolla tunteita ilmaistaan, huomioidaan ja hyödynnetään arjessa. Se näkyy vuorovaikutuksessa, päätöksenteossa, muutoksiin suhtautumisessa, palautteen antamisessa ja yhteistyössä. Vahva tunnekulttuuri edistää sitoutumista, motivaatiota ja tuloksia, ja on olennainen osa työntekijäkokemusta. Silti tunnekulttuuria hallitaan harvoin yhtä systemaattisesti kuin toimintakulttuuria – usein sitä ei hallita lainkaan.

Rakenna tunneilmapiiri, joka luo menestyjiä.

Näin hyödytte tunneilmapiirin kartoituksesta

• Saatte selkeän kuvan tunneilmapiirin nykytilasta ja konkreettiset kehityskohteet menestyksen ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi.
• Saatte konkreettisen kuvan työyhteisön psykologisen turvallisuuden tilasta ja näkymää siihen, miten sitä voisi edelleen vahvistaa.
• Havaitsette, mistä yhteistyön tahmeus voi johtua, jolloin kehitystoimet voidaan kohdistaa juuri sinne, missä vaikutus on suurin.
• Ymmärrätte paremmin, mitä tunteita muutokset henkilöstössä herättää ja pystytte etsimään keinoja, joilla sitoutumista voidaan vahvistaa.