Hyvinvointia tunneälyllä

Työyhteisövalmennus, joka tekee hyvää ihmisille ja tuloksille

Työelämä voi toisinaan tuntua siltä, kuin olisi vuoristoradan kyydissä. Välillä mennään huipulla, välillä taas pudotaan kovaa ja korkealta. Siksi työntekijöiden hyvinvoinnin tukeminen ei ole enää mukava lisä, vaan keskeinen osa organisaation menestystä.

Hyvinvointia tunneälyllä -valmennus tarjoaa tuoreen, käytännönläheisen ja tutkimukseen pohjaavan näkökulman siihen, miten jokainen voi vahvistaa omaa hyvinvointiaan ja samalla vaikuttaa koko työyhteisön energiaan, ilmapiiriin ja tuloksiin.

Kun ihmiset voivat hyvin, he tekevät parhaansa. Ja kun he tekevät parhaansa, koko organisaatio menestyy.

Kuulostaako jokin näistä tutulta?

• Haluatte, että työntekijät kokevat, että heidän jaksamistaan tuetaan ja arki on hallittavampaa.
• Tahtotilanne on, etteivät hyvinvointiin liittyvät toimenpiteet olisi enää tulipalojen sammuttelua, vaan ennakoivia ja kestävää pohjaa rakentavia.
• Vaikka henkilöstönne varmasti tietää, mitä oman jaksamisen eteen pitää tehdä, teille on tärkeää, että voitte antaa heille tukea muutoksen toteuttamiseen ja uusien tapojen juurruttamiseen.
• Ihannetilanteessa sosiaalinen kuormitus ja vuorovaikutuksen haasteet työyhteisössänne kääntyisivätkin sujuvaksi yhteistyöksi ja myönteiseksi ilmapiiriksi.
• Haette keinoja varmistaa, että työntekijöiden palautuminen on riittävää, sillä se vahvistaa suorituskykyä ja lisää sitoutumista.
• Teille on selvää, että työhyvinvointi ei saa jäädä muiden tavoitteiden jalkoihin, vaan siitä tulee niiden tärkein mahdollistaja.

Vie työhyvinvointi uudelle tasolle tunneälyllä

Hyvinvointi ei ole vain työpisteen säädettävä pöytä, satunnaisia hedelmäkoreja tai joogaa. Se on kokonaisuus, jossa yhdistyvät mieli, keho, sosiaaliset suhteet ja ympäristö.

Kun kaikki neljä osa-aluetta ovat työntekijöillä tasapainossa, syntyy työyhteisö, jossa stressitaso pysyy aisoissa. Tällöin keskittyminen paranee, tuottavuus ja luovuus kasvavat, ihmissuhteet vahvistuvat ja yhteistyö on mutkattomampaa. Ihmiset kokevat merkityksellisyyttä ja iloa työssään!

Hyvinvointi on kuin sormenjälki – sen parantaminen alkaa omien ja toisten tunteiden ymmärtämisestä.

Hyvinvointia tunneälyllä perustuu käyttäytymistieteisiin ja terveiden tapojen muotoiluun eli keinoihin, joista on aidosti hyötyä, ei vain hetkellistä inspiraatiota.

Miten hyödytte valmennuksesta?

• Työntekijänne kokevat saavansa tukea jaksamiseensa, ja arjen hallinta helpottuu.
• Toimitte ennakoivati työhyvinvoinnin kehittämisessä  ja rakennatte kestävää pohjaa pitkälle tulevaisuuteen.
• Työntekijöiden tieto jaksamisen keinoista muuttuu teoiksi, ja uudet tavat juurtuvat osaksi arkea.
• Vuorovaikutus ja yhteistyö sujuvat helpommin, ja työyhteisön ilmapiiri vahvistuu.
• Työntekijät palautuvat entistä paremmin, mikä lisää suorituskykyä ja sitoutumista.
• Hyvinvoinnista tulee luonnollinen osa organisaation tavoitteiden toteutumista ja menestystä.