Tunneälyä käytännössä

Step 1: Johdanto (Online 1 h) Valmennuskokonaisuus alkaa johdantosessiolla, jossa tutustutaan aiheeseen ja annetaan ohjeet arviointia varten.

Step 2: Henkilöarviointi Ennen varsinaista valmennusta tehdään Genos Tunneäly työelämässä arviointi, jossa sen lisäksi, että osallistuja vastaa kyselyyn, hän nimeää muita antamaan hänestä palautetta.

Step 3: Valmennus (Online 6 x 1,5 h tai 2 lähivalmennuspäivää) Valmennuksen aikana osallistujat oppivat parantamaan tapaa, jolla he kommunikoivat ja vaikuttavat muihin, mikä puolestaan parantaa suorituskykyä, henkilökohtaisia suhteita ja hyvinvointia.

Step 4: Henkilökohtainen palautekeskustelu (Online 1 h) Henkilökohtaisen tunnin aikana saat valmentajaltasi konkreettista neuvontaa oman kehitysohjelmasi räätälöintiin. Tämä voidaan toteuttaa joko verkon yli tai puhelimitse.

TYÖURA PARANEE

JA ELÄMÄ MUUTTUU

Tunneäly johtamisessa arviointi, josta digitaalinen ja/tai pdf muotoinen raportti.

Kuusi valmennusmoduulia

1. Itsetietoisuus. Tutustutaan tunteiden sosiaaliseen neurotieteseen sekä tunteiden ja käyttäytymisen, surituskyvyn ja päätöksenteon väliseen yhteyteen.
2. Tietoisuus muista. Parannetaan ymmärrystä muista ja siitä, kuinka sovittaa toimintatyyliä ja vuorovaikutusta toimimaan paremmin yhteen eri persoonallisuustyyppien kanssa.
3. Aitous. Katsotaan kuinka ilmaista ajatuksesi, tunteesi ja näkökulmasi  avoimesti ja hienovaraisesti.
4. Tunneperäinen päättely. Katsotaan, mitä tunneperäinen päättely on miksi se on tärkeää ja miten sitä voidaan saada.
5. Itsensä johtaminen. Katsotaan kuinka voimme ylläpitää ja kehittää henkilökohtaista resilienssiä ja kokonaisvaltaista hyvinvointia.
6. Positiivinen vaikutus. Tutustutaan asioihin, joita voi tehdä parantaakseen päivittäisen sosiaalisen kanssakäymisen laatua.

Digitaalinen työkirja, joka tukee muistiinpanojen tekemistä, oivallusten tallentamista ja kehityssuunnittelua.

Kehitysvinkkien työkirja, joka sisältää ideoita itsensä kehittämiseen tunneälyn kaikilla osaamisalueilla.