Tunneäly johtamisessa

Esihenkilövalmennus, joka tekee sinusta säteilyvoimaisen johtajan

Johtaminen on pohjimmiltaan vaikuttamista: se on ennen kaikkea kykyä saada ihmiset tekemään parhaansa, motivoida heitä ja luoda ympäristö, jossa suorituskyky ja sitoutuminen kukoistavat.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset suoriutuvat parhaiten, kun he tuntevat tekevänsä merkityksellistä työtä, joka kehittää heitä ja kun he kokevat tulevansa arvostetuiksi, nähdyiksi, kuulluiksi ja ymmärretyiksi sekä saavat tarvitsemaansa tukea ja tietoa. Toisaalta liiallinen stressi, epävarmuus ja huoli heikentävät suoritusta ja sitoutumista. Johtajana sinun pitää auttaa tiimiäsi navigoimaan pois näistä tunteista. 

Tunneäly ei ole vain yksi taito muiden joukossa, vaan juuri nyt kriittisen tärkeää johtamisosaamista.

Tunneälytaitoisena esihenkilönä osaat rakentaa tuottavan tunneilmapiirin, sytyttää innostuksen ja sitouttaa tiimisi yhteisiin tavoitteisiin. Tunneäly auttaa siis sinua itsesäi onnistumaan omassa työssäsi. Bonuksena lähijohtajien tunneälytaitoihin panostaminen parantaa tutkitusti myös tiimiläisten työhyvinvointia!

Kuulostaako jokin näistä tutulta?

• Koet, että esihenkilön tulisi saada tiiminsä kukoistamaan, motivoitumaan ja innostumaan, mutta arjen paineet haastavat tätä.
• Tahdot luoda ilmapiiriä, jossa ihmiset tuntevat olevansa arvostettuja, mutta mietit, miten arvostuksen tunnetta voi vahvistaa.
• Pidät tärkeänä, että johtajat kehittävät itseään tunneälyn avulla ja vahvistavat empatiakykyä, itseymmärrystä ja päätöksentekoa, mutta etsit tätä varten aidosti vaikuttavaa johtamisvalmennusta.
• Pidät tärkeänä organisaation muutoskyvykkyyttä, mutta nyt muutokset toteutuvat liian hitaasti, jos ollenkaan.
• Organisaatiossasi halutaan luoda yhtenäistä johtamiskulttuuria, mutta vielä johtamisen laatu riippuu pitkälti siitä, kuka johtajana on.
• Haluat kehittää johtajuutta ja tiimin suorituskykyä näkyvästi ja mitattavasti.

Tunneälykäs johtaja nostaa tiimin suorituskykyä

Tunneäly johtamisessa on käytännönläheinen lähijohtajien valmennus, joka vahvistaa johtamisen laatua ja vaikuttavuutta. Valmennuksen avulla esihenkilöt oppivat, miten tunneäly näkyy arjen johtamistyössä ja miksi se on keskeinen osa vaikuttavaa esihenkilötyötä.

Valmennus tarjoaa sinulle konkreettisia työkaluja, joiden avulla voit tukea työn merkityksellisyyden, mielekkyyden ja arvostuksen kokemuksia tiimissäsi. Samalla valmennus auttaa sinua ehkäisemään tilanteita, joissa tuottamattomat tunteet – kuten stressi, huoli tai riittämättömyys – uhkaavat heikentää suoriutumista.

Kyky kohdata, kuunnella ja kannustaa tekee johtamisesta vaikuttavaa, inhimillistä ja tuloksellista. 

Valmennus perustuu psykologien kehittämään malliin, joka yhdistää tunteiden neurotieteen, käyttäytymistieteet ja käytännön johtamistilanteet. Se tarjoaa tutkittuun tietoon pohjautuvan lähestymistavan tunneälykkääseen johtajuuteen ja konkreettisia keinoja luoda korkean suorituskyvyn työyhteisöjä.

Mitä hyötyjä valmennuksesta saat?

• Saat tiimisi loistamaan, sillä he ovat motivoituneita ja sitoutuneita tavoitteiden saavuttamiseksi tilanteessa kuin tilanteessa.
• Tulokset ja tuottavuus paranevat.
• Toimit tunneälykkäästi ja sitoutat henkilöstöä. Huippuosaajat pysyvät riveissänne.
• Ihmiset kokevat olevansa arvostettuja jokapäiväisessä työssään. Työhyvinvointi vahvistuu ja työilmapiiri on myönteinen.
• Työhyvinvointi paranee, sillä stressi ja turhautuminen vähenevät.
• Muutokset onnistuvat paremmin, kun ihmiset ymmärtävät tavoitteet ja saavat johdonmukaista tukea.
• Yhtenäinen tunneälykäs johtamiskulttuuri vahvistuu organisaatiossasi.
• Johtajuuden ja tunneälyn kehittämisen tulokset näkyvät nopeasti erilaisilla organisaation suorituskyvyn mittareilla.