<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1737480249889261&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Skip to the main content.

REKRYTOINNIN KEHITTÄMINEN

Soveltuvuusarviointi

Rekrytoinnin kehittäminen

Sijoita oikeat henkilöt
oikeisiin työtehtäviin

Todennäköisyys tunnistaa huippusuorittaja voi olla äärimmäisen pieni ilman asianmukaisia menetelmiä. Ihmiset ovat keskimäärin 2,5x tuottavampia, kun työntekijän ja työn välillä vallitsee hyvä yhteensopivuus. Työhönsä hyvin sopivat ihmiset viihtyvät, sitoutuvat ja voivat paremmin työssään.

Siksi on tärkeää löytää - ei niinkään paras - vaan sopivin työntekijä.

Huippusuorittaja-tutkimus

Jokainen yksilö ja työyhteisö
on ainutlaatuinen...

... Siksi henkilövalinnoissa on hyvä käyttää henkilön ajattelutapaa, käyttäytymistyyliä ja ammatillista kiinnostusta mittaavaa soveltuvuusarviointia, jotta tunnistat ja sijoitat henkilöt juuri niihin rooleihin, joissa he todennäköisesti menestyvät.

Tämä data saadaan vertaamalla henkilöitä joko organisaationne nykyiseen huippusuorittajaprofiiliin, teidän omaan määrittämäänne ihanneprofiiliin tai toimialakohtaiseen benchmark-tietoon, joka rajataan yli +40 miljoonasta tehdystä henkilöarvioinnista.

Soveltuvuusarviointi
vaihtuvuus

Pienempi Vaihtuvuus

koulutus

Tehokkaampi koulutus

tuottavuus

Parempi tuottavuus

Tärkeimmät käyttötarkoitukset:

 

Henkilövalintoihin, urasuunnitteluun ja perehdytykseen

Toimenkuvien tai työroolien määrittämiseen

Organisaatiomuutosten apuvälineeksi

Kehittämiseen ja valmentamiseen

Omat erityisversiot myös johtajien sekä myyjien valintaan ja kehittämiseen

 

Kysy lisää:

 

Henkilökuvat adeptus 300x300 (1)

Christian Öller

Tunneälyvalmentaja, Partner
+358 50 381 8000
christian.oller@adeptus.fi

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!